五险一金

​五险一金一金是指五种社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一种住房公积金。养老保险有个人账户，但目前不能直接取出。只有在达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，才可以按月领取基本养老金。...

多了补充医疗保险。五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金，所以六险一金就是比五险一金多了一个补充医疗保险。...

2975元。如果用实际收入支付保险费，合计3500元约为1050元，个人负担约为350元。按规定10%缴存的，合计350元，单位和个人各占50%，个人负担175元。350+175=525元，余额就是3500-525=2975元。...

不包括，五险并不是个税的计税基础，而是三险一金。也就是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三个，还有住房公积金。按照《个人所得税法》的规定，个人取得的综合所得，应当以其每个缴纳年度的所得金额，扣除相应的费用。...

7k扣完五险一金和税，大概能剩下6000元左右。每个地区的税收政策及扣除标准会略有不同。五险一金的缴纳比例通常是工资的20%左右，具体比例会因地区和行业而异。还要扣除相关的个税。根据国家税务总局的规定，个税的起征点为5000元月收入。...

养老：单位缴纳20%，个人缴纳8%；生育：单位缴纳，个人无需缴纳；工伤：单位缴纳，个人无需缴纳；医疗：单位缴纳10%,个人2%乘以基数+3；失业：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。...

(1)企业缴纳养老金20%，个人8%；(2)医保缴费比例：单位为10%，个人为2%；(3)失业保险费：单位缴纳1%，个人为0.5%；(4)职工工伤保险：企业承担0.2-1.9%，个人无需承担；(5)生育保险：单位缴费为1%，个人不缴费。...

五险一金中的住房公积金、养老、医疗保险费只有在特殊情况下才能提取，正常情况下是不能提取的。以下情况的，可从员工的住房公积金账户中提取余额：无工作能力且与原工作单位解除劳动关系者，已还清房屋贷款本金及利息者等。...

这是一个比较低的档位。五险一金的缴费档位，根据缴费基数，通常可以被划分为6个档位，其中，个人缴费比例中，医疗保险为8%，养老保险为8%，失业保险为0.5%，公积金为5%-12%，职工的个人缴纳比例合计最低为21.5%，最高为28.5%。...

不一样。五险一金缴费基数和五险一金比例各城市不同。因此，五险一金应该交多少，并没有统一的答案。建议向当地社保局咨询社会保险缴纳标准，向当地住房公积金管理中心咨询公积金缴纳标准。...

养老保险和五险一金并不冲突，因为二者都是由企业和职工共同缴纳的，而且虽说养老保险是由企业和职工共同缴纳，但企业缴纳的部分是国家强制企业缴纳的，而且企业没有缴纳的部分是职...

五险一金换城市其实并不麻烦。换城市时，可以转移五险一金。但需要注意的是，五险一金中的失业保险、生育保险、工伤保险由公司代缴，不能提取、转移。只有养老保险、医疗保险和公积能异地转移。...

不是。商业保险和五险一金是两个不同的概念。商业保险是保险，其主要目的是盈利，是各个保险公司的业务，用户可以购买商业保险为自己提供保障。五险一金是一种福利，用人单位会以此吸引用户工作。商业保险和五险一金的保障内容是不一样的，性质也是不一样的。...

不可以。个人只能同时缴纳一份五险一金。需要注意的是，有时由于工作变动，人员可能会跨地区流动，在这种情况下，一般需要在新单位建立社保账户，缴纳社保和公积金。原社保和公积金可以存入原账户，也可以转移。...

不需要。年终奖作为奖金是不需要缴纳五险一金的，但是需要缴纳个人所得税。有些企业为了减轻员工的负担，会把年终奖拆分成两部分，一部分作为工资，另一部分作为奖金，只有工资部分需要缴纳五险一金，而奖金部分则不需要缴纳。...

包括。五险一金的五险就是社保，而社保是由生育保险、失业保险、基本养老保险、工伤保险和基本医疗保险组成的。其中，五险主要是指职工社保，由于居民社保只有两种保险分别是基本养老保险和基本医疗保险。
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一金是指公积金，是用人单位向劳动者提供的有保障的福利之一。因此，公积金属于五险一金，而公积金是五险一金中一金，五险包括，生育险、工伤险、养老险、失业险以及医疗险。...

扣完五险一金之后扣税。月薪金先扣除五险一金，然后再扣个人所得税。应纳个税税额=应纳税所得额（扣除五险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。...

有五险一金还需要买重疾险。五险一金作为一项基本保障，无法应对各类疾病风险，且五险一金中对医保的报销范围及额度非常有限，投保人还需自行承担很大一部分的医疗费用。但重疾险具有确诊即赔、一次性给付、赔付保额可自由支配等特点，在很大程度上能够成为五险一金的补充。...

<&list>五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。<&list>五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。...

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。...

1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。2、“一金”指的是住房公积金。3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同承担的保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。...

男生的五险一金主要有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。具体为：1.养老保险是投保人在达到法定退休年龄后领取的用于养老的资金。2.医疗保险主要用于日常医疗费用的报销。3.生育保险主要是在投保人及或其配偶在生育时享受的生育津贴和生育医疗费用报销等。...

2019年北京五险一金的比例如下：1、养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。3、医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹。4、生育保险是单位缴纳0.8%，个人不需要缴纳。5、工伤保险是单位缴纳1%，个人不需要缴纳。...

五险一金在不同的城市交是没有影响的。工作地和五险一金缴纳地不一致的，由于职工社会平均工资等因素的影响，对于社保缴费指数的衡量标准是完全不一致的，对于今后养老金的高低，医疗保障、生育与工伤保险的享受、住房公积金买房，办理住房公积金贷款，取现还贷等，都会造成很大的不方便，对社会保障可能会造成一定的差异。...

上个月的五险一金的用途如下：1、医疗保险：目前如果生病住院、医疗时可以向医保中心报销部分医疗费用。2、失业保险：如果目前在待业状态，可以向失险中心申请失业救济金。3、工伤保险：如果工作期间因工受伤，可以享受医疗费用报销和伤残补贴。4、生育保险：在生孩子时，可以报销一部分医疗费用和生育津贴。5、养老保...

1.养老保险会自动保留，账号就是自己的身份证。2.医疗保险同养老保险一样，辞职以后也会保留个人账户，账号就是自己的身份证。3.离职以后会自动取消工伤保险、失业保险、生育保险。4.住房公积金账户也会保留，可以续交也可以停交，且金额随时都可提取。...

1.养老保险：单位缴纳的比例是20%，个人缴纳的比例是8%;2.医疗保险：单位缴纳的比例是10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹;3.失业保险：单位缴纳的比例为1%，个人缴纳的比例为0.2%;4.工伤保险：单位缴纳的比例为1%，个人不缴费;5.生育保险：单位缴纳的比例是0.8%，个人不缴费;...

个体工商户：依照《个体工商户条例》在工商行政管理部门登记，有经营能力从事工商业经营的个体工商户。企业：以盈利为目的，实行自主经营、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。只要是双方存在雇佣关系，用人单位都要依法为劳动者缴纳五险一金。五险是国家法律规定必须缴纳的，“一金”的缴纳并不是法定的，是由公司自行...

五险一金实缴就是指完全按照在职员工的上一年度实际的月平均工资作为缴费基数，而不是人为降低或者增加五险一金的缴费基数。因为我国规定社保缴费基数的上下限分别为上一年社会平均工资的60%至300%。...