职工的保险福利是五险一金，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
住房公积金不是强制购买的，但养老保险、医疗保险和工伤保险是必须要有的。社会保险基本上对员工的保障是有一定的范围，但是因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，却并不能涵盖员工所有的风险。
举个例，医疗险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要员工承担的，超过限额的部分也是要员工自行承担的。
因此一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些商业团体保险，比如团体意外险和团体补充医疗保险。
值得注意的事，比如工伤保险，有一些存在劳动的关系，但是没有正式劳动的合同确立，比如说实习生，比如临时工，像这样的工种就不在社保的保障范围以内，他们也需要企业或者劳动者自己再另外单独购买一些保险来补充的。