N+1赔偿计算的基数是应发工资。
根据相关法律规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者应发的工资总额，即合同约定的基本工资加上各种固定补贴和津贴等，而不仅仅是实际到手的净工资（实发工资）。
具体来说，以下是一些关于N+1赔偿计算的细节：
1. 计算周期：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
2. 包含内容：应发工资包括基本工资、固定的津贴、补贴等，但不包括奖金、加班费等非固定性收入。
3. 上限规定：如果劳动者的平均工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，则计算时按照三倍的社会平均工资来计算经济补偿。
4. 特殊情况：如果劳资双方对于应发工资数额没有明确约定，难以确定具体数额时，可以参考实发工资来计算。
综上所述，当涉及到N+1赔偿时，应当以应发工资作为计算基数，而不是实发工资。在实际操作中，具体情况可能会有所不同，建议咨询专业的人力资源顾问或法律专家，以确保赔偿计算的准确性和合法性。