单边公积金是指仅由单位为职工缴纳的公积金，这部分缴存是由单位根据职工的工资水平来确定的。单位按照规定比例将职工的工资直接划入公积金账户，作为职工的住房储备。
双边公积金是指单位和个人共同缴纳的公积金总额。单位根据职工的工资水平确定缴存基数，并按照一定比例缴纳公积金。同时，个人也需要按照规定比例从自己的工资中缴纳公积金。这样，单位和个人共同为职工的公积金账户进行充值，以满足职工购房和租房的需求。
公积金的使用范围主要包括购房贷款、住房租金和住房大修等方面。职工可以根据自身的需求，申请提取公积金，在购房或租房等方面获得一定的经济支持。公积金的存在对于职工的生活有一定的帮助，为他们提供了一种稳定的住房保障。
公积金特性是什么？
住房公积金制度的创建对于职工的住房问题提供了保障。首先，它具有保障性，通过建立相关制度，为职工缓解住房难提供了保障。职工可以通过缴纳公积金，积累一定的资金用于购房或租房，从而满足自己的住房需求。
其次，住房公积金制度具有互帮互助性。在缴存公积金的过程中，有房的员工可以通过缴纳公积金来帮助无房的员工，形成了相互帮助的机制。同时，公积金在资金方面为员工提供了帮助，使得员工能够更容易地筹集到购房或租房的资金。
住房公积金制度还具有长久性。根据规定，每个城区的在职人员从参加工作之日起至离休或终止劳动关系期间，都需要缴纳个人住房公积金，并且职工所属单位也要按照规定为职工补贴缴存住房公积金。这使得公积金制度能够长期为职工提供住房保障。
此外，住房公积金制度具有客观性。无论职工所在的工作单位特性如何，家庭年收入多少，以及是否已经拥有住房，都需要按照规定缴存住房公积金。这种客观性保证了公积金制度的公平性和普惠性。
最后，住房公积金制度是强制性的。单位必须办理住房公积金缴存备案，对于不办理或不按规定为本单位职工办理住房公积金账户开设的情况，住房公积金管理处有权利进行惩罚。这种强制性保证了公积金制度的执行力和有效性。