公积金的缴存基数是不可以随意调整的。公积金的缴存基数是和员工工资挂钩的，一般来说公积金的缴存基数的确定，是根据员工上一年的月平均工资来定的，新入职的员工则是取第一个月的工资作为缴存基数。想要提高公积金的基数，只能等工资上涨之后才可以申请。
而公积金的缴存基数确定后，想要申请调整，每年也只能调整一次，调整之后保持不变，一般单位都是在每年的7、8月份来进行公积金基数的调整。
公积金的缴存基数确定后，缴存额则是由职工本人缴存和公司缴存两部分构成，缴存额都是缴存基数*缴存比例。也就是说职工每个月需要从工资中扣除一部分，由公司代缴至职工公积金账户中，同时公司也需要为职工缴存同样的金额到职工公积金账户中。
而公积金的缴存比例是由公司在5%-12%之间自由选择的，确定之后，职工本人和公司将使用相同的缴存比例。大部分公司会选择10%作为公司的缴存比例，只要个别大型企业、国企央企及事业单位，可能会选择12%的缴存基数。
公积金基数算年终奖吗？
不算年终奖。公积金基数不包含年终奖。职工的住房公积金由两部分组成：首先是职工个人每月按规定从工资中扣缴的部分；其次是所在单位每月按规定为职工缴存的部分。这两个部分都归职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额以元为单位，小数部分四舍五入。需要注意的是，具体的缴存规定和标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异。建议职工在缴存前，了解相关规定，并与所在单位或人力资源部门进行沟通，以确保缴存符合规定。