教育投资。其成本包括：为受教育而支付的各种费用，这是教育投资的直接成本；为获得教育所付出的代价，包括金钱时间等，也就是对教育的投入所付出的代价。
企业对员工的培训投资。它是企业进行人力资本投资的一种重要方式，目的在于提高员工的技术储备，是对员工进行在职培训的一种开支。
流动投资。人才流动本身并不会带来人力资本的增值，但是人才流动能够促进人力资本向物力资源的最优分配，将潜在的经济资源转变为现实的生产力，从而使人力资本增值。
卫生保健投资，是指通过对医疗、保健、营养、卫生及其他服务的投资，以使人类的健康程度得以恢复保持并改进提升，从而使人类的生产力得到提升。
情感投资，这是一种很特别的人力资本投资，情感的投资更多的是一种精神上的，看不见摸不着，但是它的威力很大。它的强大之处，在于它能让员工对公司忠心耿耿。
人力资本投资有哪些特征？
1.人力资本具有依附性。人力资本是指通过对人的投入而形成的，存在于一个健康的人的身体内，并具有一定的经济价值。人力资本的载体是人，人力资本只有在人参与生产活动的过程中才能发挥作用。
2.人力资本具有外部性。也就是，一个人的人力资本越高，他就越能对身边的人起到积极的作用，但他并不因此而受益。每个生产者将从那些拥有一般技术和知识水准的普通人中获益。人力资本存量是影响可所有生产要素生产率的一个重要因素。
3.人力资本具有收益递增性。较高的人力资本水平可以有效地推动知识、技术的创新和扩散，从而对其他生产要素的生产率进行明显的提升，进而带动社会生产力的迅速发展，让生产最终呈现出边际收益递增的特征，从而确保经济长期稳定的增长。
4.人力资本具有能动性。人作为人力资本的载体，其自身的能动性又决定着其自身的发展。人力资本的能动性主要体现在：它可以自动地作出高效的人力资本投资决策，可以自动地对环境和就业的变化进行调整，可以识别和创造新的机遇，并从中获益。